在HR面试HR时,她们之间是如何谈论薪资的?

一方面可以从应聘者离职的原因来分析，这就是其在原公司不能得到满足的部分，在面试时可以问应聘者对原公司最不满意的地方，比如薪酬福利、工作稳定性、锻炼机会、工作权限、团队氛围、工作时间与地点、是否加班，甚至试用期长短等。

不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。

HR需要全面了解应聘者的收入情况，包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助、期权股权、福利等等，另外，还应该问清楚薪酬是否含税等等。

在和hr谈工资的时候,说什么话是不会错的?

1、那么最后HR肯定会把你薪资往下谈，结果你往往只有5K，甚至5K。而如果是HR先自曝底线，说这个岗位是5K，那么你可以按照这个薪资往上谈，最后或许可以谈到6K，就是你原先的期望值。

2、其实HR的话有很多潜台词的，说“你要的薪资我再申请一下”，基本就相当于说“你要的薪资我们满足不了”，而你如果还在坚持，基本就意味着没戏啦。

3、如果对方执意要你先开价的话，你可以参考一下事先调查好的行业水准再说，而且最好是给一个区间，而不是准确的价格，这样双方商讨的余地会比较大一些。

4、雪玥神秘谈 2023-07-15 · TA获得超过119个赞 关注 展开全部 打工人不谈薪资，那我打工是为了什么？ 确实，对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候，很多人都曾为“谈薪”为难。

入职前如何同HR谈薪资

而如果是HR先自曝底线，说这个岗位是5K，那么你可以按照这个薪资往上谈，最后或许可以谈到6K，就是你原先的期望值。比如，可以打太极“这个职位是你提供的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。

不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。

和hr谈薪资，可以先通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。当被问到薪资待遇期望多少，如果直接报价，万一报低了，HR做梦都会笑醒。

面试阶段如何和HR沟通薪酬

1、面试阶段如何与HR沟通薪酬1 从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围，给自己一个价格定位 首先，无论面试的是什么岗位，都需要充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。

2、面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点： 了解自己的市场价值。

3、运用谈判技巧，提高薪酬 最好让对方先说一个可以给你的薪酬，想提高这个薪水，就不要马上答应，可以运用一些技巧，比如说需要和家人商量等。

4、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。

hr会知道公司软件聊天记录吗

1、看不到，如果如果之前聊过，那么记录不删除就会一直在。

2、不可以。比如boss直聘的聊天内容只保留30天，无论消息列表还是具体的历史消息，除非进行特殊标记才不会被清空。

3、不能 不能。因为职位关闭代表着单位招聘信息已经做了下线处理，也就是停止招聘，这样你的招聘信息也就不会再出现在boss直聘招聘信息系统中，求职者也无法看到贵单位的招聘信息，也无法与你单独沟通发消息，所以就无法收到消息。

4、不能。boss直聘默认只保留一个月的沟通记录，如果超过一个月，只会有一小行提示沟通过这个人，不再占用沟通权益。但打开一个月之前的聊天内容都是空的，包括简历、交换微信、约面试之类。

5、天。根据查询boss直聘官网显示，聊天记录仅保存30天。boss直聘是一家全球范围内的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，其核心是“直聊+精准匹配”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，提升沟通效率。