春节假期后迎来招工潮,各地是如何出招留住人才的?

城市间需要的，是良性人才竞争。所谓良性，一要量力而行，不搞攀比竞争、一哄而上，杜绝面子工程、政绩工程；二要量体裁衣，让引才政策对接城市发展真需求。

通过线上招聘平台、本地人才网、自媒体、短视频等线上渠道招聘。线下渠道 派人去人流量多的地方，如劳务市场、厂门口等，发传单、贴海报。

公司要主动关心员工。员工是公司业务开展的关键。优秀的员工越多，公司的业务才能越做越好，而想要留住好的员工，就要给员工可观的合理的报酬，并且平等的对待员工，让员工感受到公司的关怀和温暖，更好地为公司做贡献。

同时，充分利用互联网、大数据等信息技术，完善服务网络，也可加快与农业、农副产品的跨界合作，提高企业效益，以更好的福利待遇留住人才。

如何吸引和保留富有竞争力的人才成为企业生存与发展的关键。招聘是企业获得优秀人力资源重要途径，只有先获取与培养企业适宜的人力资源，再通过采用科学的方法，才能最大限度地实现组织的目标[1]。

如果这两点都没问题的话，应该可以相信，不过还是最好上国家企业公信网查询一下这个企业有无失信记录，虽然58同城说在这方面有保证，但是也不能尽信他人。

用工荒的消除方法

第二步，用人。用人是最有效的留人方法，要相信员工身上蕴藏巨大的能量，通过考核、评估，让员工人尽其才。

其实不得不说是国家要注重科技创新，加大科研投入，在行业转型的时期提供政策帮助和引导加强科研投入，降低人工投入成本，这样的话才能够更好的解决用工荒的问题。

以我个人来看，如果想要解决制造业的用工荒的问题的话，整个制造业的工厂首先需要改变自己的工作制度，最好能够把两班倒的工作制度调整成正常的上班时间。

富士康高速路口“抢人”,制造业破“用工荒”的正确方式是什么?_百度...

我觉得制造业的很多工厂需要重新对待自己的工作制度问题，主动调整自己的工作制度，这个方式才能够真正帮助他们破解用工荒的问题。

郑州富士康在高速路口进行点对点式的招人，引发了社会的关注，从中可见制造业为了抢人有多么的拼。之所以会出现这种情况，是因为富士康的业务量增加了，必须要招更多的人去工作，不然整个产线是没有办法正常运转的。

反映出了苹果正在高端机型上展示出绝对的统治力，苹果手机市场的份额正在逐渐增大，苹果手机受到市场的广泛欢迎让苹果产业链看到了其中的财富。

所以很多年轻人还喜欢去跑外卖或者快递，这样在路上也能与人交流，不会像一个只会工作的机器一样。虽然富士康的发展很不错，但其他制造业的发展就不怎么好了，比如说一些制造玩具的工厂就不怎么兴隆，接不到什么业务。

随着科技社会的不断发展，很多制造业都出现了用工荒，富士康的工作人员还在高速口进行招聘。之所以会出现此类现象，主要是由于以下几个原因造成的：工厂的工资很低，是招不到人的根本原因。

【浅议集宿区建设对解决企业用工荒的贡献】企业用工荒

已经在太仓经济开发区的集宿区建立起完整的团组织机构，除正常进行团活动外，还定期组织慰问演出、各类评议活动，通过不断丰富他们的精神文化生活，维护他们的合法权益，服务他们的实际需求，增强集宿区外来民工对太仓及企业的认同感。

综上所述，企业用工荒和大学生就业难问题需要各方共同努力和解决。

实际上，造成工厂“用工荒”还有一个重要原因，就是熟练工人较为稀缺，部分岗位对工人年龄和技能要求高。

从这个方面看，中国人口红利将逐渐消失，“用工荒”将是长期的。国家要看到这一点，企业更要认识到这一点。一个时期以来，沿海劳资关系异常紧张。

如何破解东南沿海地区出现招工难,用工荒现象

1、分（3）劳动者要不断提高职业技能，转变就业观念，适应社会发展对人才的需要。

2、在营造硬环境之外，一些专家认为软环境的改善也十分重要。搭建服务平台，加强技能培训，强化维权服务，优化就业环境等。 一边是大批东部企业已经出现毋庸置疑的用工荒，一边却是大学毕业生仍然就业艰难。

3、应对就业难的对策：多增加技能和文凭多学习。“就业难”并存的问题依然冲突。劳动力供需矛盾是产业升级和经济转型的阶段性问题，是劳动密集型产业向技术密集型产业升级的阶段性现象。

4、这说明用工者和求职者在信息上不对等，信息不畅通。因此，要破解“两难”并存的怪圈，需要改进教育体制，改变就业观念，加强职业技术培训，规范企业用人。同时还要建立有效而顺畅的信息发布制度，为双方提供更为便捷的对接平台。

5、解决“用工荒”问题的四大举措 （一）进一步完善平台，疏通民工流动渠道。

6、你好~楼主~解决用工荒，招工难的问题，主要是企业福利待遇较好，不然你靠什么去吸引人或者留住人，这个是社会化结构问题，所以关建是增强自身经济实力，尽量去拉拢人心，楼主还是需要多向你老爸学习。