企业微信员工离职的四种操作方式!会话存档解决离职后聊天记录

员工离职时，企业微信账号不会自动退出，管理员有四种处理途径：一是后台禁用，二是后台删除，三是员工自行操作“退出企业”，四是借助“人事助手”进行离职处理。离职后，无论哪种方式，员工都无法再访问过去的聊天记录和其他数据。

企业微信作为员工的工作号，离职操作涉及四种方式：管理员后台处理、删除账号、员工自行退出或通过人事助手。离职后，员工无法访问历史聊天记录，除非企业开通了会话内容存档功能。未启用存档功能时，企业仅能通过在职员工、客户或群聊成员查看离职员工的部分聊天记录。

进入设置，选择通用，点击聊天记录迁移，选择迁移全部聊天记录。随后，生成二维码。新设备在相同网络下登录企业微信，扫描二维码，等待迁移完成。注意，聊天记录仅能全部迁移，不能选择性迁移，迁移过程中新设备原有记录会被覆盖。

首先，企业超级管理员可登录会话存档后台，进入后可进行多维度的聊天记录查看与检索，包括在职员工、离职员工、客户及群聊。在后台界面中点击导出按钮，可以按时间筛选并批量导出聊天记录，文件格式为Excel，方便企业进一步管理和审查。其次，员工查看权限可通过后台-通讯录-离职继承功能分配。

当企业员工离职后，能否继续在企业微信上与客户交流的问题答案是明确的：否。离职后，员工有两种处理方式导致无法继续联系客户。一是员工主动退出公司企业微信，退出后账号将被冻结，无法重新登录，自然无法发起新的聊天。