如何看待女大学生兼职因未秒回领导消息被辞退?

1、是因为领导给她安排工作的时候，她没有接受，并且因为一点原因没有及时的回复领导的信息从而被辞退了，在领导眼里觉得这人不能服从领导的安排，所以才把她给辞退了。

2、为什么领导说开除就能把一个人给开除呢？是因为大部分领导有绝对的威信力，他们在选择下属的时候肯定也是有一个自己的标准，而且每个人的标准都是不一样的。

3、小张认为是自己没有秒回领导的信息从而让她被迫离职。2月1日，记者联系到了吴经理，吴经理否认了因为没有秒回消息而辞退小张，辞退小张的真正原因是小张工作态度恶劣，工作中玩手机，工作态度不佳。

4、实际上这名女大学生被辞退并不是没有秒回消息，而是她没有接受领导调班的要求。这位女大学生的学校放假了，她便想趁着放假的时候去做一些兼职，赚一些零花钱。

5、就是因为别人没有及时的回复信息，所以说这个领导就直接的把这位女孩子给开除了。而这件事情在发生了之后，很多的网友也都觉得有一些愤怒。

6、女子对这一份简单清闲的兼职非常满意，希望能够长久的从事，但可惜天不随人愿，女子在职六天就被辞退，就连工作六天的工资都不翼而飞。

被公司辞退和财务的聊天记录有用吗?关键是,财务的回答代表公司吗...

你可以继续会单位工作，看具体怎么处理，只要你方没有过错，单位违法解除的，应该支付经济补偿金。

首先有没有劳动合同，有没有公司盖章的离职证明。这两样公司会承认你是正式员工。如果有公司盖了公章的辞退书，加上和领导关于工作的聊天内容，公司会承认你是工作人员的。

通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。

周某也在微信里提及对小美的招录、辞退的事实。虽然公司辩称周某不参与公司运营，只参与会所运营及小美的入职、离职，但根据聊天记录，范某、周某、高某共同参与了会所的运营。

为什么很多企业会歧视已婚未育的女性?

原因很简单，就是企业怕影响日后工作，进而影响企业效益。因为女职工产假相当于带薪休假，而且觉得有了孩子后可能无法全身心投入工作。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。

，用人单位认为女性结婚以后照顾家庭会影响工作。之所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性入职工作，是因为他们认为女性结婚以后就要照顾家庭，这就使得她们无法全身心投入工作之中，无法做出更好的工作业绩。

当然属于职场歧视，应该通过各种方式维权。爱岗敬业是发自内心地喜欢工作，并努力做好工作。如何评价工作是否做好，最主要的标准是看结果如何，即有没有按时完成工作，以及完成的质量如何。

大多数时候，他们更愿意利用这些人，因为他们通常比没有结婚或没有孩子的人更加稳定，更有耐心，他们能更好地完成工作。因此，已婚未育的职场人士由于没有孩子，在很多情况下，会受到企业的歧视，使他们处于劣势地位。