...说了领导的坏话,被领导看见了,领导要看聊天记录我没有给看,现在总...

序言：当我的老板向自己提出要看自己的聊天记录时，我会直接拒绝老板，因为在工作当中老板没有权利去查看员工的手机。不管是从事任何一个行业，员工有属于自己的隐私，而作为老板要尊重员工的隐私。

当务之急，先撤回。不管他看没看到，都先撤回，这样的话他没有机会认真看反复查看就不会看得太仔细，对内容也不会那么深刻。

如果在和同事说领导的坏话时被领导听见，可以采取以下措施： 保持冷静：不要让情绪控制自己，保持冷静和镇定，面对现实。 坦诚面对：不要试图躲避或掩饰，坦诚面对领导和同事，诚实地承认自己的错误。

如果您在说领导坏话时被领导听到了，以下是一些解决策略： 立即停止说话并道歉：如果您的领导听到了您在说他的坏话，您应该立即停止说话，并向他道歉。表达您对此事感到遗憾和后悔，并承认自己的行为是不合适的。

已经发生的事情是没有办法改变的，那既然领导已经你在背后说他坏话了，这个是没办法的，只能去解释下道歉了。

上了一个多月辞职,老板不给工资,微信聊天记录算证据吗?

老板拖欠工资微信聊天记录能做证据，电子证据报看微信聊天记录。微信聊天记录作为证据的条件是对方当事人自认，网络实名、电子数据发出人认证材料或机主的身份认证等。

可以作为证据，但是最好让其出具欠条或者有其他证人证言佐证。为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是：可以证明存在劳动关系的证据。 2，可以证明在单位工作的证据。

微信聊天记录可以作为定案证据 铜山法院法官陈栋表示，《最高人民法院关于修改关于民事诉讼证据的若干规定的决定》已于今年5月1日起施行。

根据最新的司法解释，微信聊天记录是可以作为证据的，所以你不用担心老板不发剩余的工资。

可以。如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的。事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。

公司要我和供应商的微信聊天记录合理吗

这个是属于侵犯隐私的，员工有权拒绝这种行为，当发现这种现象的时候，可以拒绝。公民的个人信息安全不容侵犯，未经用户同意，互联网信息服务者不得收集、使用用户个人信息。

员工微信聊天记录不会被监控。企业监控员工微信聊天记录是不合法的。这样的行为可能会侵犯员工的隐私和个人空间，甚至可能会被用于违法活动，比如诈骗、敲诈勒索等。因此，企业不应该也不能这样做。

违法，微信记录属于个人隐私，不经允许私自查看是违法的。并且，一般情况下，他人是无法通过腾讯服务器查看到别人的微信的，除非腾讯也违法将他人的隐私泄露了。

员工离职后,公司要求交出微信,该如何拒绝对方?

1、如果以公司名义注册的，必须交出微信号。 用公司买的手机，注册的微信号，原则上也需要上交。 用公司配备的手机注册的微信号，原则上也需上交。 用个人手机注册的公司微信号，必须上交。

2、微信工作群是公司内部工作交流沟通的平台，为避免公司的工作信息外传泄密，造成对离职人员追责误会，请所有离职人员自离开公司之时主动退出公司工作群。通知：为保障公司信息不外泄，请非我司人员撤离。 不具体点名。

3、我认为员工离职之后，老板没有权利收回员工的微信，微信是个人所有的老板，这样的做法属于违规行为。

离职员工可以看到聊天记录吗?

1、您好，员工离职后仍然能够查看聊天记录的，即使您购买了安恒密盾，目前安恒密盾暂不支持员工和外部联系人聊天内容加密哦，但是外部联系人的往来记录是看不到了。

2、能。使用的是即时通讯软件，聊天记录是会存储在服务器上，而不是在电脑上。因此，即使离职后不再使用该电脑，聊天记录仍然可以在服务器上被访问。

3、可以的。他没离开过群是可以查看记录的，如中途离开又进来，离开后的记录他自己手机就不能查看。

当老板要看你的聊天记录,你该怎么做?

1、当你决定辞职的时候，反正要走，何不把话说清楚？把她的事情全部跟领导说清楚，然后请辞。老板听你言之有理，也不会无动于衷，或许会私底下查。然后让你留下来，承诺给你个公道。即使领导是打酱油的。

2、老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权，可以要求老板停止侵害、赔礼道歉等。隐私权是自然人享有的对其私人领域、活动、信息进行相关支配，排除别人非法侵扰等的一种人格权。

3、首先，需要明确一点，老板查看员工微信聊天记录并不是一个随意行为。如果老板在不经过员工同意的情况下私自查看员工的微信聊天记录，那么这种行为是明显违法的。

4、首先你肯定要听你老总的话去进行监视，但是你监视的时候一定不要让你的同事发现，你可以主动的跟他去搞好关系。

5、法律主观：查别人聊天记录违法，这是属于侵犯他人隐私的行为。当事方可以报警，此时行为人会被公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若是情节较重的，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。